国内首个培训行业教师校招网站正式上线

2017-10-17 08:24

  时下正值秋招季,ATA(全美在线)联合腾跃校长社区(培训类校长服务平台)携手打造培训教师行业校招网站——“中国好老师”,旨在最终连接10万余所培训学校和有志于投身教育培训行业的2017届毕业生,为双方搭建一个招聘的桥梁。此次校招活动,一方面可为教育培训行业输送优秀的专业人才,另一方面也可帮助应届生解决求职难、效率低、海投不精准等难题,可谓一举两得。

  自2015年二胎政策出台以来,新生儿数量的增长让整个教育培训业的市场越来越大,教育培训行业也迎来了一个绝佳的发展机会。随着社会发展,人们对于生活质量和孩子的教育越来越重视。据了解,孩子的教育成本已经成为大部分居民家庭主要的经济支出之一。加之在线教育(网易云课堂)的出现,不仅改变了传统的教学模式,还降低了教育成本和精力。因此,教育培训行业在市场的诸多激励下不断发展。

  内需的扩大,使得教育培训行业成为我国经济领域闪亮的新热点,在这样的大下,各地方培训机构也呈现了“争巨头”趋势。都育行业还是一个未被完全开发的“金矿”,各地培训机构都想前来分得一杯羹。市场总是遵循着优胜劣汰的运行规则,这使得更多机构开始不断完善自身体系,包括重视品牌建设、培训老师的管理、内部岗位晋升、薪资激励机制的建立、个性化教学等。不难看出,随着时代变迁,整个教育培训行业迎来了新的发展风口,培训机构已不是曾经那个“野丫头”,早已经成教育行业中的新星。

  无论是新东方、好未来这样的培训行业龙头企业,还是各省市地方培训机构,其中最大的价值创造者,一定是教师。

  当人才成为行业竞争的关键时,教师的薪资和就业也就成为吸引和留住培训老师的关键因素。前段时间,朋友圈被时薪1.8万的“天价老师”刷屏,收入超网红,这在很大程度上狠狠的刷新了大众对于传统培训机构老师的认知。在人们曾经的固化印象中,传统的培训机构问题众多,如杂乱无章,门槛极低,待遇不公等。而当1.8万时薪的“天价老师”出现时,大众才逐渐开始意识到,时下的培训机构早已发生了翻天覆地的变化,薪资高、福利好、工作、管理有序成为了培训行业新的标签。

  如今,90后已经成为就业大军中的中坚力量,他们放浪不羁爱,他们对工作富有,也有自己独特的工作方式。一份相对、多劳多得、可以施展自身才华的教育培训工作,或许更对90后大学生胃口。

  目前,ATA联合腾跃校长社区开展的培训教师校园招聘活动,共有数十家企业参与,为应聘者提供了300多个岗位。应聘者可以通过“中国好老师”网站,投递简历,参加统一测试,最终获得面试及offer机会。当然,在活动开展之前,ATA会预先建立一个好老师模型,构建教师胜任素质模型,将业务潜力、个性、组织价值观的认同度等因素均纳入评估体系,帮助培训机构更快地匹配最适合的候选人。

  一份简历,多方送达的形式,既节省求职成本和精力,还增加了录用率和精准度,对于毕业生来说确实是一个。此次校招,不仅解决了多家教育培训机构在招聘中信息不对称、效率低、算法落后等问题,而且还可以缓解三四线城市人才缺口大、教育资源不均衡等现状。

  对于毕业生来说,选择一个好的行业常重要的,随着社会的不断发展,文化需求不断增强,教育培训市场也会不断扩大。市场的督促成为教育培训行业完成管理升级和体系升级的教鞭。好行业+高薪资,必将成为高校毕业生求职的首要选择。